Queda pendiente la especialización de este tipo de oficio, la supervisión de los contratos y otros puntos
En el camino a la formalización del trabajo doméstico en la República Dominicana se interponen ciertos desafíos que no quedan claramente plasmados en los mecanismos de regulación presentados por el Gobierno dominicano.
Con el reciente anuncio de la formalización del sector servicio doméstico en el país, surgen interrogantes aún sin responder que nacen de esa particular dinámica que se da entre el “jefe o jefa del hogar” y aquella persona que le asiste en las tareas domésticas.
Entre estas complejidades está el escenario en el que el empleador no tiene la posibilidad de pagar el salario fijado, dado a que en ocasiones el monto mínimo de RD$10,000 establecido mediante resolución, representa el 50 % o más de su sueldo.
También queda en el limbo la categorización o especialización del trabajo doméstico a los fines de poner las reglas claras en los oficios relacionados con la limpieza, cuidado de los niños y de adultos mayores, entre otras tareas. Otro punto que genera dudas es el seguimiento y supervisión al cumplimiento del contrato entre el empleador y el personal contratado para las labores propias del hogar.
Además, se conoce poco o nada sobre la forma en que le será descontado al empleador el aporte a la seguridad social de la persona contratada.
Estas y otras inquietudes fueron ampliadas por Eulogia Familia, vicepresidenta de la Confederación Nacional de la Unidad Sindical (CNUS); y Victoria García, presidente de la Asociación de Trabajadoras del Hogar. Diana Rodríguez, El Caribe.
Maria Azucena Flores es emigrante nicaraguense y ha encontrado muchas dificultades para logra un permiso de trabajo en Costa Rica.
CARLOS GONZALEZ/GRUPO NACION.
